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Liste des articles

Retrouvez dans cette rubrique l'ensemble des actualités.

OPEN DATA

Posté le 13 Novembre 2018

Dans le cadre de la mise en place de l'open data, L'ORFE du GIP Alfa Centre-Val de Loire a créé sur ORIOM un espace permettant de télécharger les bases pouvant être mises à disposition.      Retrouvez les éléments disponibles ci-dessous :   Formation Continue : • La base des Organismes de Formation proposant à minima une formation professionnelle au titre du PRF • La base des Actions de Formation proposées au titre du PRF   Formation Initiale : • L’offre de formation professionnelle initiale quel que soit l’opérateur, avec la nomenclature de l’observatoire régional formation emploi   Formation Sanitaire et Social : • La base des Organismes de Formation proposant à minima une formation du champ sanitaire et social (périmètre Région) • La base des Actions de Formation du champ sanitaire et social (périmètre Région)

Cléor, les clés pour l'orientation et l'évolution

Posté le 12 Novembre 2018

Cléor est un outil innovant, conçu pour accompagner toute personne dans l’élaboration de ses projets d'orientation ou d'évolution professionnelle. Accessible à toute heure via le site << www.cleor.org >>, l'outil permet, en toute autonomie, de rechercher des informations actualisées sur les métiers qui s’exercent à proximité et de connaître leur tendance d’évolution, les recrutements en cours, ainsi que les évolutions possibles entre métiers avec ou sans formation. Comment trouver l'information ? C'est facile, Cléor guide l'utilisateur pas à pas. Selon le profil, 5 entrées sont possibles : 1 - Entrée Métier : Un choix possible parmi plus de 500 métiers, à sélectionner dans une liste ou à entrer directement dans la zone de recherche 2 - Entrée Secteur : 38 secteurs à disposition pour aboutir notamment à une liste des principaux métiers exercés dans ce dernier. 3 – Entrée Formation : Personnalisation de la recherche avec la possibilité de renseigner son diplôme. 4 – Entrée Centres d’intérêts : Elle permet de cibler parmi 34 centres d’intérêts quelles sont ceux les plus proches des attentes de l’utilisateur. Une liste de métiers est alors proposée.  5 – Entrée Compétences : 15 familles de compétences déclinées de façon détaillées sont disponibles pour faire un choix jusqu’à 5 d’entre elles. L’intérêt de l’outil est qu’il propose, selon les choix effectués, une liste de métiers en lien avec les compétences de l’utilisateur. En bref, cet outil est révolutionnaire dans l’approche qu’il a pour accéder à un métier. Tous les moyens sont bons pour aider l’utilisateur à trouver sa voie, sur le territoire qu’il souhaite, avec dans un même temps, tous les outils nécessaires à disposition pour entreprendre son orientation ou son évolution professionnelle. Au-delà des informations sur un métier, à la fin de sa recherche, l’usager sait quelles entreprises il peut contacter, comment s’y rendre en transports publics, quelles sont les offres d’emploi en cours, les métiers connexes ou ceux envisageables après formation et enfin, les lieux de formation sur son territoire. Totalement interactif et simple d’utilisation, l’outil Cléor ne vous laisse pas sans solution si vous avez des questions. A tout moment une aide est à disposition. Découvrez son tutoriel !     Bonne navigation sur Cléor

Les Dossiers Sectoriels prospectifs

Posté le 12 Novembre 2018

Alors que l’économie nationale connaît des évolutions contrastées et que le marché du travail se révèle de plus en plus complexe, l’analyse des mutations économiques et l’étude de la relation emploi formation apparaissent essentielles. En effet, afin de mener les politiques publiques adéquates et d’en assurer une déclinaison territoriale, le besoin d’informations et d’accès aux données quantitatives et qualitatives  devient indispensable. Ainsi, après avoir travaillé sur l’accès des acteurs à l’information mutualisée via la plateforme ORIOM, l’ORFE réalise une série de dossiers sectoriels. Ces dossiers ont vocation à proposer un éclairage complet d’un secteur en région Centre Val-de-Loire et ainsi constituer un outil d’appui et d’aide à l’élaboration des politiques régionales de formation professionnelle et d’emploi. Ces dossiers sectoriels présentent un diagnostic du secteur, le développement d’une approche prospective à moyen-terme (horizon 10 à 15 ans) structurée sur la base de plusieurs scénarios d’évolution ainsi que l’identification des impacts en termes d’évolution des métiers et des compétences. Retrouvez tous les dossiers ici :  Activités informatiques Activités sportives Alimentation de détail Animation socio-culturelle Café, Hotel, Restaurant (CHR) Coopératives agricoles Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques Industries alimentaires La plasturgie Le commerce de détail non alimentaire - Erratum partie formation Mécanique et travail des métaux Réparation et installation de machines et équipements Transport logistique  Retrouvez également dans la bibliothèque publique l'ensemble des observatoires de branche qui ont été sollicités par l'ORFE dans le cadre des études sectorielles prospectives.

Panorama de territoire

Posté le 12 Novembre 2018

  Le panorama emploi-formation est une publication dont le but est de mieux connaître son territoire. Composé de 14 pages, ce document traite des questions liées aux entrepises, à l'emploi, aux métiers et aux formations via 9 questions récurrentes :   1. Combien y a-t-il d’établissements et quelles sont les tendances ?2. Comment se répartissent les emplois dans les secteurs d’activité et comment évoluent-ils ?3. Quels sont les activités spécifiques sur mon territoire ?4. Quels sont les métiers les plus présents dans le territoire ?5. Quels sont les métiers spécifiques du territoire ?6. Quels sont les métiers plus recherchés par les employeurs ?7. Quelles sont les formations professionnelles ?8. Quelle est l’offre de formation continue ?9. Quels seront les besoins en recrutement à horizon 2025 ? Simple et synthétique, cette publication vous donne un aperçu rapide de votre territoire avec les dernières données disponibles et actualisé annuellement. Retrouvez ci-dessous les dernières publications réalisées sur les territoires du SPRO - Service Public Régional de l'Orientation:  Zone d'emploi Argenton, Le Blanc, LaChatre Zone d'emploi de Blois Zone d'emploi de Châteauroux Zone d'emploi de Chartres Zone d'emploi de Châteaudun Zone d'emploi de Dreux  Zone d'emploi de Gien Zone d'emploi d'Issoudun Zone d'emploi de Montargis Zone d'emploi de Pithiviers Zone d'emploi de Nogent-le-Rotrou Zone d'emploi d'Orléans Zone d'emploi de Romorantin Zone d'emploi de Vendôme   Département du Cher Département d'Indre et Loire La carte régionale représentant les structures signataires sur chaque périmètre de conventionnement est disponible sur le site Etoile via ce lien : Carte SPRO

Les enquêtes compétences

Posté le 12 Novembre 2018

  En parallèle des dossiers sectoriels prospectifs, il est souvent fondamental d’approfondir la réflexion et l’analyse sur un métier, une activité en tant que telle, soit parce que cette dernière pose déjà à l’heure actuelle un certain nombre de questions (absence de compétences disponibles, évolution des pratiques…), soit parce que ces postes sont susceptibles d’être fortement impactés par les futurs envisageables localement…   Les enquêtes compétences misent en place par l’ORFE ont donc pour enjeux de mieux qualifier les conditions d’exercice de l’activité, de participer à la réduction des tensions sur le marché du travail, de quantifier et qualifier les projets de recrutement à venir mais aussi de réfléchir à l’adaptation de la formation pour faciliter l’insertion.   - Les métiers de l'usinage dans le département du Loiret - Le personnel d'encadrement dans la logistique - Le personnel d'encadrement dans le transport de voyageurs - Le personnel d'encadrement dans le transport de marchandises - Les ouvriers qualifiés de l'electronique - Le personnel de cuisine - Le personnel en salle

L'Observatoire Sanitaire, Médico-social et Social, découvrez-le ici !

Posté le 12 Novembre 2018

    Créé en 2012, l’observatoire a réalisé un état des lieux sur l’ensemble du secteur sanitaire, médico-social et social, introduisant dans son analyse des éléments tels que le contexte règlementaire, les enjeux, les stratégies, etc. Le but, anticiper les besoins des structures et des territoires afin d’aider à optimiser les actions. Grâce à la mise en place de partenariats, l’observatoire tend à devenir un appui pour la réalisation de diagnostics partagés. Au cœur des débats, l’objectif de l’observatoire est de pouvoir donner une vision globale, objective et neutre des problématiques du secteur.      Retrouvez ci-dessous les dernières publications de l'observatoire :   Les analyses insertion Afin de former les futurs professionnels du champs sanitaire et médico-social, la région Centre-Val de Loire dispose d’un appareil de formation concentré sur Tours et Orléans pour les filières de la rééducation et techniques, avec un maillage plus territorialisé pour des cursus de niveau V et la filière des infirmiers. Quels débouchés offre aujourd’hui le marché de l’emploi à ces professionnels issus des instituts de la région lorsqu’ils sortent de leur formation ? Qui les recrute ? Quel type de contrat leur proposent les recruteurs ? Et enfin, restent-ils travailler sur le territoire régional ? Pour répondre à ces questionnements, près de 11 000 personnes issues de treize filières ont été questionnées de 2012 à 2016 pour rendre visible les parcours d’insertion dans l’emploi, à la sortie de la formation ou dans les six mois qui ont suivi. Retrouvez tous les éléments de réponse dans le document proposé par l'observatoire : Les sortants de formation dans les filières paramédicales en région Centre-Val de Loire    Afin de former les futurs professionnels du champs social et médico-social, techniciens du terrain et encadrants, la région Centre-Val de Loire dispose d’un appareil de formation déployé sur l’ensemble de ses territoires, allant des cursus de niveau V au cursus de niveau I. Quels débouchés offre aujourd’hui le marché de l’emploi à ces professionnels issus des instituts de la région ? Quel type de contrat leur proposent les recruteurs ? Occupent-ils des postes en adéquation avec la formation suivie ? Quelle évolution rencontrent-ils entre le premier emploi et celui occupé un an après la sortie ? Et enfin, restent-ils travailler sur le territoire régional ? Retrouvez tous les éléments de réponse dans le document proposé par l'observatoire :         Les sortants de formation en travail social, en région Centre-Val de Loire      Le tableau de bord Cette production est axée sur une présentation exhaustive d’indicateurs sur le tissu du secteur d’activité « Santé humaine et Action sociale », ses emplois et métiers, son appareil de formation et les caractéristiques du marché  du travail. Des portraits de branche ont été introduits et un volet « Projection d’emploi » issu du kit « Prospective » développé  par les services de l’ORFE y a été également intégré.          Tableau de bord 2017   Les enquêtes " Parcours en poste" :  Lors de la journée professionnelle organisée le 3 Novembre 2015 par l’ANFH, en partenariat avec UNIFAF, le CNFPT, l’ARS et le Conseil régional, les salariés présents à cette rencontre ont été interrogés sur leurs parcours professionnels via un questionnaire. 86% des participants ciblés ont répondu à l’enquête, soit 338 questionnaires exploités. Une synthèse des résultats a été produite ainsi qu’une restitution globale :           2016 Enquête les parcours en poste des professionnels soignants          2016 Enquête les parcours en poste des professionnels soignants - synthèse          2017 Restitution de l'enquête 2015 - les parcours en poste des professionnels soignants      Les fiches "analyse Métier" Aide médico-psychologiqueAide-soignantAmbulancierAssistant de service socialAuxiliaire de puericultureAuxiliaire de vie socialeConseiller en économie sociale et familialeEducateur de jeunes enfantsEducateur spécialiséEducateurs technique spécialiséErgothérapeuteInfirmier      Manipulateur d'ERMMasseur-kinésithérapeuteMoniteur éducateurOrthophonistePsychomotricienTechnicien de laboratoireTechnicien de l'intervention sociale et familiale   Zoom sur les professionnels de l'aide à domicile Dans le cadre d’un appui à un projet porté par des maisons de l’emploi et la mission locale de l’Indre-et-Loire, les salariés de l’aide à domicile ont été questionnés sur leur situation professionnelle, leur parcours et leurs perspectives d’évolution. 78 personnes ont répondu à l’enquête, une synthèse des résultats vous est proposée :           Zoom sur les professionnels de l'aide à domicile   Les expérimentations territoriales          Identification des besoins en professionnels dans les établissements                                                         de santé et médico-sociaux - Département du Cher          Identification des besoins en professionnels dans les établissements                                                         de santé et médico-sociaux - Département du Loir-et-Cher          Eléments de diagnostic - département du Cher   Les dossiers formation           L'apprentissage dans les formations sociales en région Centre-Val de loire           Les étudiants en formation de travail social en région Centre de 2009 à 2012           Les étudiants en formation de santé en région Centre de 2009 à 2012   Lien vers la rubrique OSMS du site Etoile qui regroupe l'ensemble des productions    

Les Focus, diagnostics de territoire

Posté le 12 Novembre 2018

Les FOCUS territoriaux sont des publications mises à jour annuellement et qui ont pour but d’établir la photographie d’un territoire autour de 4 thèmes principaux. Le premier thème évoqué, les entreprises. Cette partie permet entre autre, de connaître les établissements employeurs et leur évolution au sein du territoire étudié. La seconde partie fait état de l’emploi. Elle renseigne sur les diverses familles d’activités professionnelles mais aussi indique au sein de ces dernières, celles spécifiques au territoire. Le troisième partie traite du marché du travail.  Les éléments fournis permettent notamment d’avoir une vision globale de la demande d’emploi sur le territoire, ainsi que les métiers les plus recherchés et ceux les plus difficiles à recruter. Enfin, la formation sur le territoire est le quatrième thème. On retrouve des éléments sur la formation initiale, sous statut scolaire ou apprentissage, mais aussi sur la formation continue et les parcours de formation. Puis, en guise de conclusion, un modèle de prospective ayant vocation à donner des éléments sur les évolutions possibles des besoins en recrutement par secteur est intégré sur un niveau départemental. Notons que ces productions sont agrémentées des dernières actualités du territoire, celles relatives aux recrutements, aux difficultés des entreprises, au développements, aux extensions ou aux implantations.   Retrouvez ci-dessous les derniers « FOCUS » par zones d’emploi et par départements : -Focus de la région Centre-Val de Loire   -Focus département Cher -Focus département Eure-et-Loir -Focus département Indre -Focus département Indre-et-Loire -Focus département Loir-et-Cher -Focus département Loiret   -Focus zone d'emploi Blois -Focus zone d'emploi Bourges -Focus zone d'emploi Chartres -Focus zone d'emploi Châteaudun -Focus zone d'emploi Châteauroux -Focus zone d'emploi Chinon -Focus zone d'emploi Cosne-Clamecy -Focus zone d'emploi Dreux -Focus zone d'emploi Gien -Focus zone d'emploi Issoudun -Focus zone d'emploi Le blanc -Focus zone d'emploi Loches -Focus zone d'emploi Montargis -Focus zone d'emploi Nogent-le-Rotrou -Focus zone d'emploi Orléans -Focus zone d'emploi Pithiviers -Focus zone d'emploi Romorantin-Lanthenay -Focus zone d'emploi Saint Amand Montrond -Focus zone d'emploi Tours -Focus zone d'emploi Vendôme -Focus zone d'emploi Vierzon

Les études partenariales

Posté le 12 Novembre 2018

Dans le but de traiter de manière conjointe des sujets partagés par une multitude d’acteurs de la région Centre-Val de Loire, des études partenariales peuvent être mises en place. Jusqu'à ce jour, deux études de ce type ont été réalisées :     >> La sous-traitance industrielle en Centre-Val de Loire >> l’intégration du numérique dans les TPE-PME industrielle en Centre-val de Loire   >> La sous-traitance industrielle en Centre-Val de Loire En 2016, le Conseil régional Centre-Val de Loire et la CCI Centre-Val de Loire ont trouvé un intérêt commun au sujet de la sous-traitance industrielle, notamment pour mieux connaître le positionnement et les besoins des entreprises du secteur. Pour ce faire et afin d’aborder toutes les dimensions de la sous-traitance, la Région et la CCI ont constitué un groupe de travail rassemblant les acteurs régionaux du développement économique, de l’emploi, de la formation et de l’orientation intéressés par la problématique : UIMM Centre-Val de Loire, Centréco, DIRECCTE Centre-Val de Loire, CRMA Centre-Val de Loire, GIP Alfa Centre-Val de Loire et Pôle Emploi. Ce projet avait une double ambition : avoir une vision précise de ce secteur très présent en région, en vue de la prise en compte de ses problématiques dans le Schéma Régional de Développement Économique, d’Internationalisation et d’Innovation (SRDEII), et vérifier si les besoins en recrutement exprimés par les sous-traitants de l’aéronautique à l’horizon 2025 s’appliquent à l’ensemble de la sous-traitance industrielle. Retrouvez ci-dessous la présentation de l'étude sur la sous-traitance industrielle et sa synthèse  :   Document de présentation de l'étude Sous-traitance : marchés, besoins et persepectives     >> l’intégration du numérique dans les TPE-PME industrielle en Centre-val de Loire   « TPE-PME industrielles & transition numérique - Enquête partenariale sur l’intégration du numérique dans les TPE-PME industrielle en Centre-val de Loire »    La transition numérique apparaît aujourd’hui au cœur du développement économique des entreprises. La multiplication des outils numériques et l’accroissement de leurs usages impactent les organisations, les métiers et les compétences des salariés. Considérant ce contexte, un groupe de travail partenarial régional composé de la DIRECCTE, du Conseil régional, de la CCIR, de la CRMA, de DEV’Up, de Pôle emploi, de l’Aract, du GIP Alfa Centre-Val de Loire et du GIP Recia s’est constitué afin d’aborder les différentes dimensions de l’impact de la transition numérique dans les TPE-PME industrielles de la région. Trois axes ont guidé cette enquête : -          Approfondir le volet de la transition numérique l’étude partenariale, menée en 2016, en préparation du SRDEII. -          Interroger les TPE-PME, cible de l’accompagnement des pouvoirs publics pour lever les freins au développement à l’activité et à l’emploi. -          Appréhender les transformations liées à la transition numérique dans les différentes dimensions de l’entreprise. Retrouvez ci-dessous l'étude :  >> Enquête partenariale sur l’intégration du numérique dans les TPE-PME industrielles en Centre-Val de Loire - 2018 

L'Observatoire de la voie professionnelle

Posté le 12 Novembre 2018

  En 2010, le Rectorat, la DRAAF et le Conseil régional du Centre mettent en commun leurs bases "élèves" et "apprentis", dans le cadre d’un observatoire de suivi des parcours de formation professionnelle des jeunes. Cet observatoire, au sein du GIP Alfa Centre-Val de Loire, est créé dans le contexte de réforme de la voie professionnelle qui s’est généralisée en 2009 : le baccalauréat professionnel se fait désormais en trois ans, au même titre que le baccalauréat général ou technologique.   Un suivi de cohorte a alors été mis en place afin d’observer et d’identifier les différents parcours en région, les facteurs d’influence ainsi que l’insertion des jeunes.   Retrouvez ici les publications sur la cohorte 2009 : Article de la voie professionnelle du site Etoile   Une deuxième cohorte, entrée en formation professionelle 2012, fait l'objet d'un nouveau suivi actuellement en cours :  Suivi de la cohorte 2012 -  Les parcours de formation en CAP sur 2 ans -  Les parcours de formation en BAC PRO sur 3 ans -  Caractéristiques et parcours de formation sur 3 ans - CAP, Bac Pro, BP

L'égalité professionnelle

Posté le 12 Novembre 2018

  De par sa mission d'agrégation des données, l'ORFE a réalisé des études sur l'égalité professionnelle femmes hommes dans lesquelles sont notamment recensés des éléments de cadrage sur les salariés et les établissements suivi d'un focus sur l'égalité femmes hommes par secteur d'activité. Retrouvez ci-dessous les dernières études réalisées sur la région Centr-Val de Loire ainsi que sur chacun des départements :    Egalite professionnelle femmes hommes en région Centre Val-de-Loire Egalite professionnelle femmes hommes dans le département du Cher Egalite professionnelle femmes hommes dans le département de l'Eure et Loir Egalite professionnelle femmes hommes dans le département de l'Indre Egalite professionnelle femmes hommes dans le département de l'Indre et Loire Egalite professionnelle femmes hommes dans le département du Loir et Cher Egalite professionnelle femmes hommes dans le département du Loiret    

Focus sur les métiers verts et verdissants

Posté le 12 Novembre 2018

   Des études de l’ORFE pour mieux cerner les professions "vertes" et "verdissantes", la place qu’elles occupent en région Centre, les évolutions récentes.   Les professions vertes sont particulièrement représentées en région Centre, avec un poids dans l’emploi plus élevé que dans la plupart des autres régions métropolitaines. Certains métiers « verts » sont notamment bien présents sur notre territoire, en lien avec les spécificités sectorielles locales.     - Plus de 158 000 professionnels exercent un métier « vert » ou « verdissant » dans le Centre - Les offres et les demandes d’emploi en 2013 - L’offre de formation initiale en environnement et les effectifs inscrits en 2012   Pour plus de précisions, accédez aux études :   focus sur les métiers verts et verdissants – caractéristique et évolution 2006-2011 Focus sur les formations initiales dans le champ de l'environnement Focus sur les métiers verts et verdissants – caractéristique du marché du travail      Lien vers la rubrique du site étoile : cliquer ici !