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Les tensions sur le marché du travail par bassin d'emploi

Une analyse des facteurs à l'origine des tensions sur le marché du travail pour certains métiers, et l'offre de formation associée

La problématique des difficultés de recrutement est devenue un enjeu majeur pour les politiques publiques en matière d’emploi et de formation : de nombreux emplois non pourvus, une demande d’emploi importante, une offre de formation adaptable et modulable par territoire … Il est nécessaire de connaître les mécanismes à l’œuvre territorialement.

Les causes possibles des difficultés de recrutement, pour un métier et dans un territoire donné, peuvent être multiples :

- une fréquence élevée des besoins de recrutement (intensité d’embauche) ;

- une formation est nécessaire pour exercer le métier (lien formation-emploi) ;

- un manque de main-d'œuvre disponible ;

- une part élevée de contrats courts de moins de 6 mois (non durabilité de l’emploi) ;

- des conditions d’emploi peu attractives (conditions de travail contraignantes) ;

- un désajustement géographique entre la demande et l’offre de travail (inadéquation géographique).

Les indicateurs de tension calculés par la Dares et Pôle emploi permettent cette approche fine du marché du travail. En 2020, les tensions sur le marché du travail diminuent pour la première fois depuis 2015, et retrouvent leur niveau de 2017 au niveau national. Malgré le contexte de crise sanitaire, les tensions restent élevées dans le bâtiment, où les projets d’embauches sont très nombreux, ainsi que dans l’industrie, où le vivier de candidats est réduit. « Au sein des services, les situations varient d’un métier à l’autre : pour les aides-soignants et les infirmiers, les tensions résultent d’un déficit de main-d'œuvre disponible, alors que, chez les cuisiniers, elles relèvent d’une inadéquation entre les profils des demandeurs et les besoins exprimés par les employeurs. »

Qu’en est-il des difficultés de recrutement dans notre région ?

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